Management de Transition

 

Le Manager de Transition intervient pour occuper des fonctions de direction, de responsabilité d’équipe dans le cadre de missions aux objectifs précis et sur des périodes de temps bien définies (de 3 à 18 mois).

Un métier de spécialistes

Le management de transition une solution d’intérim managériale qui permet à l’organisme concerné de prendre le temps de trouver une solution pérenne, sans mettre en péril son bon fonctionnement au quotidien, face à un événement non prévu et stressant pour les équipes (décès, maladie ou départ soudain d’un dirigeant ou d’un manager).

Chaque demande est appréciée au travers de 5 questions :

  • Quelle est la situation ?

  • Quel est la fonction à remplacer ?

  • ou Quel est le projet ?

  • Quel est l’activité à de l’entreprise ?

  • Dans quel domaine ? 

 
Situation
Fonction
Rupture managériale
Direction Générale
Crise ou Retournement
Création et redimensionnement de fonction
Problématiques de gouvernance
Direction de filiale, de site ou d' agence
Direction industrielle
Direction financières

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Projet
Amélioration des performances
Conduite de projets et de transfert
Autres fonctions et experts