Une solution fasse aux problématiques de gouvernance

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L’évolution de nos sociétés s'accompagne d'une recherche de responsabilités des dirigeants de plus en plus fréquente. Ainsi les actionnaires et administrateurs se doivent de veiller à une optimisation permanente des règles et des principes de gouvernance de l'entreprise.


Cette évolution de la société se traduit par le durcissement des textes de lois et auxquels l'organisme est soumis et l'oblige ainsi à maîtriser les zones de risque, à  savoir s’adapter et anticiper.

 

La complexité de la gouvernance des organisations et des règles entrainent des situations souvent délicates à appréhender :


•    Vacance de présidence,
•    Préparation de cession ou de transmission d’entreprise,
•    Prise de Mandats sociaux,
•    Administrateurs indépendants,
•    Adaptation des procédures de communication institutionnelle,
•    Gestions de délégation,
•    Conditions de contrôle interne,
•    …


Le management de transition permet d’accompagner les actionnaires et administrateurs dans l’organisation et l’optimisation de la gouvernance.