Le management de transition solution à une rupture managériale

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Lorsqu’une organisation est confrontée à l’absence brutale ou au départ non prévu d’un manager, d’un responsable, d’un directeur ou encore d’un dirigeant, grâce à notre expérience des situations d’urgence nous pouvons proposer une intervention en management de transition ou interim management.
Imprévisibles et par définition impossible à anticiper, les périodes de ruptures managériales sont sensibles car elles peuvent entraver le bon fonctionnement de l’organisation, mais également la motivation des équipes  concernées.

  • Départ inattendu,

  • Maladie, Décès,

  • Erreur de “casting”,

  • Délais de recrutement sous-estimés,

  •  …