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#management #innovation #organisation

Dans la ligné de la réinvention de l'organisation au travail et pour compléter l'excellent ouvrage "Reinventing Organizations" de Frédéric Laloux, voici ci-dessous le lien vers un exemple concret de la validité de ce type de concept. Cela se passe outre Rhin, mais cela pourrait arriver chez vous ! Travailler-sans-chef un sujet France Info La Deutsche Bahn, l'entreprise ferroviaire publique allemande, teste en ce moment le travail sans patron. A priori, cela fonctionne aussi b

Ce système de gouvernance se distingue des modèles pyramidaux, en effet, l'holacratie est un système d'organisation, fondé sur les principes de l’intelligence collective qui permet de disséminer les mécanismes de prise de décision opérationnels (gouvernance), au travers d'une organisation autour d'équipes auto organisées. Le modèle de l'holacratie a été adoptée avec succès par plusieurs organisations dans le monde et a le vent en poupe face à des souhait d’un management plus

C’est un terme difficile à traduire en français, on a l’habitude de parler de responsabilisation, lorsque l’on veut traduire l’empowerment mais cela n’est pas tout à fait exact, donc, on préférera utiliser la version originale qui renvoie à la possibilité pour un groupe de gagner en pouvoir par rapport à un autre groupe qui domine. Qu'est ce que l'Empowerment ? Ce concept, qui date pourtant du début du XXème siècle n’est apparu en France que très récemment à la fin des années

Les entreprises ont la nécessité de s'améliorer de manière permanente afin de rester compétitive et ainsi de conserver leurs clients, d'en gagner de nouveaux et de satisfaire leurs actionnaires. Cette nécessité de s'améliorer passe par des actions visant à rendre plus performante son organisation apte à générer des gains de productivité. La performance, est vu comme le triptyque : Efficacité, Efficience, Compétitivité : Efficacité : Capacité à atteindre des objectifs chiffrés